A CASIO deseja esclarecer:
1. Os dados estatísticos fornecidos pelo MTE foram extraídos da RAIS 2023 (ano-base 2022) e não têm meios de indicar efetivamente práticas discriminatórias entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções. Esses dados refletem apenas diferenças entre grupos de ocupações ou cargos e não entre funções idênticas. Para homens e mulheres que exercem funções equivalentes, a empresa aplica a mesma faixa salarial, em respeito ao Artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”).
2. As contribuições da CASIO ao relatório foram realizadas por meio de respostas a questões objetivas, sem margem para justificativas adicionais.
3. Além disso, verificamos que o Relatório da empresa traz inconsistências:
(i) O Relatório apresenta a proporção de Salário Mediano Contratual e Remuneração Média Efetivamente Paga de Mulheres e Homens, segregados pelo Grande Grupo de Ocupações da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), replicando a metodologia utilizada no comparativo geral.
(ii) Ainda, as informações sobre os Grandes Grupos de Ocupações indicadas no item (i) precedente não refletem a realidade da empresa, já que resultam na comparação de trabalhadores de diferentes posições hierárquicas e que executam atividades distintas.
(iii) Em complemento às informações assinaladas no quadro de critérios de remuneração e ações para garantir a diversidade (letra “b”), a empresa implementa diversos programas para garantir a equidade entre homens e mulheres, tais como: atividades de apoio à diversidade, promovendo ativamente a inclusão em todos os nossos processos seletivos, valorizando a representatividade de grupos minoritários; apoio à mãe e mulher, através de ações como o auxílio-creche e Dia da Mulher; incentivo e treinamentos para desenvolvimento de novas lideranças, com o compromisso de aumentar a representatividade feminina em nossos cargos de liderança; instituição de Norma de Gestão de Cargos e Salários, com um plano transparente de cargos, carreira e remuneração a fim de garantir uma progressão de carreira com oportunidade justa e igualitária para todos.
Apesar dessas inconsistências, optamos por divulgá-lo para cumprir o prazo determinado.
