A CASIO BRASIL COMÉRCIO DE PRODUTOS ELETRÔNICOS LTDA. (“CASIO”) está comprometida em manter um ambiente de trabalho seguro, justo e inclusivo para todos os empregados, independentemente de gênero, raça, religião, orientação sexual, idade ou nacionalidade.
Em atenção à Lei nº 14.611/2023 e suas regulamentações, compartilhamos os Relatórios de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (“MTE”).
Entretanto, antes de publicar o resultado apresentado em sequência, a CASIO deseja esclarecer:
1. Os dados estatísticos fornecidos pelo MTE foram extraídos da RAIS 2023 e não têm meios de indicar efetivamente práticas discriminatórias entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções. Esses dados refletem apenas diferenças entre grupos de ocupações ou cargos e não entre funções idênticas. Para homens e mulheres que exercem funções equivalentes, a empresa aplica a mesma faixa salarial, em respeito ao Artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (“CLT”).
2. As contribuições da CASIO ao relatório foram realizadas por meio de respostas a questões objetivas, sem margem para justificativas adicionais.
3. Além disso, verificamos que o Relatório da empresa traz inconsistências:
(i) O Relatório apresenta a proporção de Salário Mediano Contratual e Remuneração Média Efetivamente Paga de Mulheres e Homens, segregados pelo Grande Grupo de Ocupações da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), replicando a metodologia utilizada no comparativo geral. Entretanto, as informações compartilhadas pela CASIO com o MTE sobre nossos grupos ocupacionais não foram reproduzidas em sua totalidade no Relatório, desconsiderando a atual estrutura corporativa da empresa.
(ii) Ainda em relação às informações sobre os Grandes Grupos de Ocupações indicada no item (i) precedente, a única informação reproduzida no Relatório pelo MTE versa sobre o grupo 1 (Dirigentes e Gerentes), mas não reflete a realidade da empresa, já que resulta na comparação de trabalhadores de diferentes posições hierárquicas e que executam atividades distintas.
(iii) O quadro de critérios de remuneração e ações para garantir a diversidade (letra “b”) deveria refletir nossas práticas atuais e justificar eventuais diferenças encontradas, nos termos da legislação trabalhista e melhores práticas de mercado. Entretanto, não consta nossa resposta ao questionário, apesar de tê-lo feito, conforme comprovante de envio. Ademais, a empresa implementa diversos programas para garantir a equidade entre homens e mulheres, tais como: atividades de apoio à diversidade, promovendo ativamente a inclusão em todos os nossos processos seletivos, valorizando a representatividade de grupos minoritários; apoio à mãe e mulher, através de ações como o auxílio-creche e Dia da Mulher; incentivo e treinamentos para desenvolvimento de novas lideranças, com o compromisso de aumentar a representatividade feminina em nossos cargos de liderança; instituição de Norma de Gestão de Cargos e Salários, com um plano transparente de cargos, carreira e remuneração a fim de garantir uma progressão de carreira com oportunidade justa e igualitária para todos.
Apesar dessas inconsistências, optamos por divulgá-lo para cumprir o prazo determinado, mas as inconsistências identificadas nos dados apresentados no relatório serão contestadas através dos canais apropriados designados para tal fim.
O Relatório de Transparência Salarial da CASIO deve ser interpretado em conjunto com as Notas Explicativas, as quais justificam eventuais diferenças salariais, fortalecendo, assim, nosso compromisso com a transparência e equidade.
Assim, fortalecemos nosso compromisso com a transparência e equidade que é uma jornada contínua.
